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职位描述/要求：
岗位级别：经理
直属上级：行政人事部经理
职责内容：
一、人事管理
1、劳动合同签订、续签。
2、员工入职、调动和离职手续办理。
3、员工信息记录与更新。
二、招聘
4、根据现有编制及公司发展需求，定期统计各部门的人员招聘需求；
5、招聘广告的制造及在各种招聘渠道发布广告的相关事宜；
6、执行简历甄选、安排测试等工作；
三、培训
7、培训需求的统计，包括接受培训的人数和培训种类；
8、实施公司及各个部门的培训计划和培训大纲，做好培训记录、培训考核等工作；
9、完善员工培训手册，完善培训体系；
四、绩效考核
10、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
11、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
12、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
13、组织实施绩效评价面谈；
14、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
五、薪筹福利
15、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
16、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
17、考勤、休假管理；
18、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
19、定期收集市场薪酬信息和数据；
任职资格：
教育背景
年龄35岁以下，北京市户口。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
从业经验
5年以上人力资源管理相关工作经验；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人员招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有一定的实践经验；
技能技巧
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件；
较好的英文听、说、读、写能力；
工作态度
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平；
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