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职位描述/要求:
全职 大专以上 25-40岁 岗位描述: 1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经领导批准后执行; 2.全权负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3.抓好管理工作,经常深人基层研究,掌握情况;合理安排 使用干部,发现人才,及时提出干部调整意见; 4.组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化; 5.组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动工作积极性,认真完成各项工作任务; 6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设; 7.根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作; 8.结合行业标准和实际,制定本工作、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9.负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11.完成总经理交给的其他各项工作。 招聘人员描述: 1、负责公司人员培训管理,熟悉人力资源管理; 2、有2年以上相关工作经验; |
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