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职位描述/要求：
工作职责：
1、为空缺职位提供符合条件的候选人；
2、通过刊登广告,参加招聘会,联系猎头公司来填补职位空缺；
3、为新雇用员工起草聘用书、工资申请及合同；
4、与部门经理/主管共同设计新员工入职培训计划，并协同培训协调员实施入职培训；
5、收集材料，初步建立员工档案；
6、与政府部门就劳动法规等问题进行沟通；
7、与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，在每月人事报告中进行分析、汇报，
为人力资源项目的执行和政策的制定提供支持和帮助；
8、与员工保持良好的关系，并维护一个可获得帮助的、友善的、开放的工作环境；
9、定期更新（以年为单位）各岗位的职位描述；
10、协调职能经理/主管完成年度绩效评估，做好文档保存工作。
招聘要求：
1、大学专科以上(含专科)学历,人力资源管理或相关专业；
2、至少3年人力资源部门工作经验；
3、熟悉相关劳动法规和当地政府的人事政策和部门流程；
4、良好的面试技巧，能设计面试提纲、改进不足，并清楚地汇报面试结果；
5、良好的谈判技巧、聆听技巧；
6、具备协调员工关系的工作经验；
7、精通微软办公软件。
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