|
职位描述/要求：
工作职责：
1、依据公司战略和人力资源战略，建立适合公司发展的培训体系及培训制度。
2、收集培训需求，以编制经济高效的年度培训计划、季度培训计划。
3、整合公司外部培训资源，安排实施公司外部培训活动。
4、组织实施公司各类培训活动，完成各项培训计划。
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计与分析。
6、组织编写培训教材，形成公司培训知识库。
7、组建公司内部讲师库，以开发公司内部智力资源。
8、负责实习生的管理，帮助实习人员熟悉公司流程，文化等。
9、负责员工职业生涯设计，为员工提供良好的职业发展指导和职业通道设计。
任职条件：
1、人力资源管理专业或经济管理专业。
2、5年以上培训管理经验（大型跨国公司培训管理岗位经理尤佳）。
3、较强的演讲的技巧和组织活动策划能力。
4、熟练应用办公软件，精通PPT及演示技巧。
5、英语听说读写流利。
6、善于与人沟通，较强的团队合作精神。
|
