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1.本科以上学历，至少有3年以上人力资源管理经验；
2.对人力资源规划，招聘，培训，绩效管理，薪酬福利、员工关系各模块有丰富的实际操作经验。
3. 负责公司员工关系管理和企业文化建设
4.精通国家和上海市劳动法律法规，有社会保险实际操作及管理经验；
5.有行政管理经验，具备良好的组织、领导、管理和沟通能力。
6、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
7、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整、变更，保持职位说明书与实际相符。
8、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
9、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系。
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
11、配合公司领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常人事管理工作。

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