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职位描述/要求：
工作内容描述：
1.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力。
2. 丰富的人力资源管理理论与实践经验，务实高效，思路清晰，具亲和力，能承担工作压力，具备优秀的职业素养与心理素质。
3.拟定、解释及推进公司的人事制度及人事政策。
4.薪资福利与绩效考核体系的执行与完善。
5.与公司内部所有员工合作，为人事部门员工创造一个愉快的工作环境，对于其他员工提出的要求能主动热情地给予帮助。
岗位要求：
1、 良好的口头和书面沟通能力，良好的逻辑思维能力及与人际交往能力；
2、 有3年以上的生产型企业人事招聘经验；
3、 熟悉政策法规、录用退工等员工关系手续以及社保及公积金的办理；
4、 为人正直，具有强烈的责任心，良好的团队合作精神，对本职工作有强烈的兴趣；
5、 能承受较大的工作压力，有较强独立解决问题的能力。
以上岗位均要求熟练运用OFFICE操作系统注：不符合以上应聘条件及无实际工作经验者请勿投简历，谢谢。
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