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职位描述/要求:
1. 计算和发放员工的薪资。
2. 办理员工社会保险的结算、缴纳、接纳、转移,并做适时分析和汇报。
3. 熟悉并宣传相关国家/当地政府和公司内部的政策文件,适时提出改进建议。
4. 完成公司内外各类相关报表,保留存档相关记录。
5. 充分理解人员需求,确定招聘方法和工具,组织实施面试,分析测评数据,确保按时按质获得合适的人选并实施试用期跟踪。
6. 持续改进招聘流程、方法和工具。
7. 负责寻找合适的人才中介机构并实施日常管理包括协议的签订等。
8. 组织实施并不断完善员工业绩评估工作在公司的开展。
9. 组织并实施评优工作的开展。
10. 组织员工交流。
11. 编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。
12. 掌握相关人事政策法律法规。
13. 工作相关文件的制定和不断改进。岗位要求:教育:本科及以上学历,。
经历:有2-3年外资企业相关工作经验。
其他:较好的英语口语及书面表达能力,对数据敏感,熟悉OFFICE软件(特别是EXCEL),较强的人际沟通能力。 |