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职位描述/要求：
岗位职责： 1、识别培训需求，建立、完善并有效推行培训管理体系；2、拟订培训计划和培训大纲，报人力资源中心经理审核并监督实施；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各层级落实；4、建立培训评估机制，编写培训评估报告；5、负责建立和完善员工职业发展体系； 资格要求： 1. 熟悉内、外部培训作业流程，具有大中型快速消费品行业年度培训规划工作经验，能够独立开发培训课程、设计培训体系；2. 人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；3. 熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系；4. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；5. 熟练使用办公软件及人力资源管理软件；6. CET-4，良好的表达和沟通力，优秀的人际关系和谈判技巧；7. 学习力强，能积极感知并引入行业前沿知识； |
